2020运营商春季校园招聘和秋季有何不同？春招优势在哪？

威海中公教育 2020-03-12 10:32:23 中公在线咨询

春季招聘通常是对秋季招聘的补充，在秋季招聘后仍然存在职位空缺的运营商会统一进行招聘。在进行春招大环境分析之前，首先带领各位考生了解春招和秋招的不同。

春秋对比	春招	秋招
时间对比	3-5月份进行	9月中旬或月底
规模对比	春招中部分运营商仍然有超过千人的大规模招聘计划	规模庞大
节奏对比	春招整体招聘节奏较快，为在更短的时间找到合适的任选，部分运营商甚至会给秋季招聘中未通过面试环节的考生第二次机会，免于笔试直接进入下一环节	整个招聘过程持续2个月左右，时间较长
岗位对比	春招与秋招的岗位无太大的区别，主要包括技术类、营销类、法律类、计算机类等
条件对比	条件较低	条件较高
流程对比	网申--笔试--面试--体检--审核--录取--培训	校园宣讲--公告--网申--笔试--面试— 体检--审核--录取--培训
考试方式对比	各分公司自行组织	全国统考
考试内容对比	笔试：内容相对有缩减面试：无领导+半结构化	笔试相对比较正规，内容较多面试：无领导+半结构化

总体来看，春季招聘节奏较快、要求较低、因此考生要抓住最后进入运营商的机会。在秋季招聘中失败的考生还是有机会参加春季招聘的。其中在秋季招聘中的一部分通过笔试而面试环节未被录取的考生，在春季招聘中还可能获得免笔试面试的资格。因此秋季招聘中失败的考生也不要气馁，在春季招聘中有可能还会获得新的录取机会。

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