银行招聘

2020年银行秋招正在进行，作为秋招必经阶段的面试，看似很简单，其实不然，因为测查考生的情商和综合素质，想去提高面试分数，也要早早做好准备。今天本文给大家介绍一下政策性银行中每年秋招招聘人数较多的农发展面试。

农发展的面试考试从考情来看，考查方式最多的是两种，一种是无领导小组讨论的面试形式，一种是半结构化的面谈，农发展很多分行采取混合使用两种方式。

1.无领导小组讨论

无领导小组讨论是没有指定谁是领导的讨论，小组成员在讨论中的地位是平等的。通过设定模拟的情景，给考生一个与具有银行背景或者社会实际相关的话题，例如在农发展吉林分行2018年的面试中无领导小组讨论的题目背景就采取了公共场所禁烟和净化网络环境的问题，这在当年正是热点话题。

同时，无领导小组讨论要求考生在规定的时间内，通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。HR根据小组成员的表现，从言语行为、非言语行为以及与其他成员的互动行为对其进行评价。

农发展的无领导小组讨论一般分为：提纲准备—个人陈述—自由讨论—总结陈述。

在提纲准备阶段，认真读题，合理划分时间，简明扼要、条理清楚列出发言要点，为了防止靠后发言同学的内容重复，时间充裕，可以多准备一套发言内容。

在个人陈述阶段，利用好发言顺序，发言靠前同学尽量发言全面有条理，发言靠后同学尽量想法独特或者内容全面，发言时自信大方，不发言认真倾听记录。

在自由讨论环节，如果上一环节整理全面，可以抢“破冰者”打破僵局;根据讨论进度，可以适时推动，做“组织者”;当场上有争执，可以做“协调者”;当讨论充分，可以做“阶段总结者”。

在总结陈词阶段，可以采取自荐或者他荐两种方式推荐发言人员，如果是发言者，积极准备，如果不是发言者，积极贡献自己之前总结的内容。

总之，在现在银行的无领导小组讨论中，少一点套路，多一些真诚，让考官不仅看到你个人综合能力较强，也能在无领导小组讨论中看到的团队合作。

2.半结构化面试

半结构化面试，是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。对于农发展的半结构化面试来说，一般是考官向考生提出银行所关注的问题，去全方面了解考生的能力和信息。

第一，一般考官会让考生做一个简短的自我介绍。在自我介绍中，建议可以介绍以下几部分，一是基本信息，如学校、学历、专业、家乡等;二是实践经历，如校内社团实践、校外实习以及社会实践等;三是其他信息，例如性格特征、兴趣爱好、应聘意愿等。

农发展银行在自我介绍中更关注你的实习，很多农发展的分行也让考生谈谈实习对未来工作的重要意义，建议结合你报考农发展的岗位认真思考。

第二，求职动机也是农发展面试非常喜欢考察的一类题目，例如，问同学的农发展的了解?为什么报考农发展?同学们可以提前做好准备，去所报考的农发展分行网站了解一下一年的大事记，结合自己的所思所想和考官聊聊;同时认真思考一下自己为何报考，建议可以从现实性需求、个人职业兴趣、专业特长、个人价值实现等方面来考虑。

第三，职业规划，也是农发展面试的高频问题，考生一定要结合报考岗位多多了解，认真思考，提前准备。

以上是和各位考生分享了农发展面试的相关内容，希望能对各位同学有所帮助。