银行招聘

人才测评的方法有很多种，包括：结构化面试、心理测验、无领导小组讨论、公文筐测验、角色扮演法、案例分析法、即席演讲法、履历分析等。在招聘中，采用较多的是：结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论、辩论和角色扮演。银行面试主要测查的要素有以下几点：

1.仪表仪容仪态

包括应试者的着装、外表装饰、举止、礼仪和精神状态等。

2.实践经验、工作态度与求职动机

通过设置一些与岗位关联度非常高的问题，比如应试者的教育背景、工作经历、工作成果、自我评价等，以考查应试者职业兴趣、求职动机、职业价值观、工作的主动性、思维力、岗位胜任力、语言表达能力等。

3.专业能力

通过设置相关的专业技能、所接受培训以及课外学习到知识等用来考查应试者知识的广度和深度。

4.反应能力与应变能力

通过设置一些危机和压力情景，根据应试者回答问题的准确性、迅速来考查应试者对于突发事件的解决处理能力。

5.分析判断能力

通过设置一些社会问题、哲学经济等，测评应试者是否抓住了本质，分析是否全面，对众多的概念、论点等概况得当准确，判断应试者否具备较强的运用综合知识分析判断问题以及解决能力。

6.人际沟通能力和团队合作能力

在工作中，每个人都要与人沟通和合作，因此面试会设置一些人际、团队合作能力的问题，以了解应试者适应、沟通和团队合作能力的问题。

7.自我管理能力与自我控制能力

通过设置一些压力情景，从应试者的工作经历、生活背询问中了解应试者的自我管理能力和控制以及情绪稳定性。

8.服务意识和营销理念

通过设置与岗位相关的服务、营销场景，或者一些管理问题了解应试者的服务意识、管理能力和营销理念。

9.言语表达能力

通过应试者面对问题的判断、分析表达等，来了解逻辑思维能力、表达的感染力、准确性等。

以上则是面试测评考察的一些方法及面试过程中的一些表达技巧，希望广大考生根据自身特点谨慎参考。最后祝大家考试顺利!