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计划组织类题目是事业单位面试中的地位不容小觑，其中调研类问题更是重中之重。像其他计划组织类题目一样，调研题非常出现模板化作答的问题。众所周知，调研方式是调研工作的必备要素，灵活阐述调研方式是个性化作答调研题的“利器”。

一、阐述选择的理由。

科学合理的调研方式应该是针对不同对象的特点进行合理的选择，如对于老人，因为行动不便且不熟悉互联网，选择一对一访谈的形式，工作量大但更加真实有效;针对群众人多且分散，采取问卷的方式更加省时省力。调研题的本质是希望考生能清晰把握调研要素的要求，而不是简单的列举要点。

二、方式之间取长补短。

调研方式各有利弊，在运用的时候可以针对同一对象采用多种调研方式，如群众人多分散，调查问卷最直接、高效，但问题局限，真实性也难保障，如果加上随机采访的形式，那整个信息获取更全面、真实。因此，考生在答题时可以进行同一对象多种方式互补呈现答题内容。

三、增设限定条件：分类、地点、时间等。

所有的方式运用在题干背景的不同时都会有所差异，如一般座谈会如果是对100家创业企业调查创业存在的困难，那可以按照行业的种类、规模的大小进行分批次会议，更加科学;对于老人的随机走访可以守在广场、公园、村口等常活动地区;了解上班族的城市生活需求可以在下班的时间点在地铁口、公交站进行随机访问，能覆盖各个行业、各个年龄段等。

四、注意事项。

注意事项即是需要考生关注到工作环境、背景等特点，如疫情期间不能进行聚集活动，减少不必要的面对面接触，所以可改为线上会议和电话访问;在常态化防控阶段则需要严格做好防护、消毒措施;其次，也要关注对象特点，如一些敏感特殊人群留守儿童、残疾人等，需要调研人员在沟通时注意举止动作、眼神语气等，避免让调查对象引起心理上的抵触，调研中还是需要专业人员辅助或者调研前的注意事项培训等。