教师招聘

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感受性与感觉阈限是心理学第二章认知发展-感觉的主要考点之一，在教师招聘考试中主要是以单选的形式考查，以理解类为主，因此在备考过程中，需要大家能够深刻理解两个概念及关系，做到学以致用。

感受性：感觉器官对适宜刺激的感觉能力，也就是人对刺激的感觉灵敏程度。

绝对感受性：感觉出最小刺激量的能力。

差别感受性：能察觉出两个同类刺激物之间的最小差别量的能力。

感觉阈限：能够引起人的感觉的刺激范围。

绝对感觉阈限：刚能引起感觉的最小刺激量。

差别感觉阈限：叫差别阈限，或最小可觉差，是指刚能引起别感觉的刺激的最小变化量。

区分：

感受性与感觉阈限成反比。

【试题再现】

1.正常人的听力范围约在16赫一24000赫(次/秒)之间，即空气每秒振动的次数在20次到20000次人耳能听到，每秒振动次数低于20次以下称为次声波，每秒高于20000次称为超声波。小花刚刚好能够感受到16HZ的声音的能力称作( )，其中，16HZ称作( )。

A差别感受性 B差别感觉阈限 C绝对感受性 D绝对感觉阈限

1.【答案】CD.解析:刚刚好能听到声音的能力，表明从无到有，体现绝对感受性，其中16HZ是刚能引起感觉的最小刺激量，即绝对感觉阈限。

2.16HZ变化到26HZ小花感受不到，而变化到36HZ刚刚好能感受到，能感受到20HZ变化的能力称作( )，而20HZ称作( )。

A差别感受性 B差别感觉阈限 C绝对感受性 D绝对感觉阈限

2.【答案】AB解析:能感受到20HZ变化的能力，表明能察觉出两个刺激之间的区别，这种能力为差别感受性，而两个刺激间的变化范围为差别感觉阈限。