国家公务员

国考的面试种类纷繁复杂，以结构化为基础，还有结构化小组、专业考试、无领导等多种形式。不同的报考方向，面试方式也不统一。例如税务、海关近几年以结构化小组的面试形式为主。那你对结构化小组讨论了解多少呢?中公教育在此为大家进行讲解。

结构化小组面试以结构化为基础，结合了无领导小组讨论的面试综合而成的一种面试方式。结构化小组面试不像无领导小组讨论中同组考试人数众多，一般为3-4人同组考试，以3人居多，需要提前在场外写好答题要点，进入考场中直接作答，场外看题时间一般为15分钟。整个考试分为两个环节：第一环节，答题。每道题三名考生依次作答，考官通过答题内容进行横向对比;为了彰显公平性，每名考生都有一次首发作答和最后答题的机会。第二环节，互评。所有考生将三道题全部答完之后，每名考生需要针对其他两名考生所有的作答内容进行点评，其他考生也需要针对点评进行回应。这就需要考生在答完自己内容之后，要认真倾听其他两位组员的作答，避免出现无话点评的尴尬。

结构化小组面试考查的要素比较开放、灵活，例如：考查综合分析能力时，一般会出现几个要点，要求选择你认为最重要的两个，并阐述理由;或者出现一幅漫画，根据漫画所示拟定两个以上标题，选择其一进行详细阐述;考查计划组织协调能力时，领导让你负责一项活动，一般问法是让你拟定两个主题方案，选择其中一个进行详细阐述;或者给出时间紧凑的几项工作和个人事项，让你统筹安排协调等等。这主要由于结构化小组面试提前在场外思考15分钟，考生都会提前准备好自己个性化的答案提纲。考官通过聆听大家不同的想法，能够选择出有独特见解的考生。

结构化面试的答题时间一般为包干制，结构化小组面试每道题目的做答时间都有严格的限制和要求。一般每人每道题的作答时间控制在2分钟或者3分钟以内，点评每个人的时间不超过2分钟，每人回应的时间不超过2分钟。所以考生在答题是要突出重点，条理要清晰，切忌啰嗦。

许多同学在看到互评阶段时，可能第一想法就是要挑出对手的毛病，甚至有些是鸡蛋里挑骨头。这就大大的走进了误区，我们试想，在今后的工作中领导喜欢给自己同事挑刺的人吗?其实结构化小组面试就像是一场会议，大家根据命题分项自己的想法，而互评就是根据对方的内容提出建议，大家共同进步。所以在互评的时候，大家的语气态度要亲和，评价的内容也是真心诚意的为其提出建议，而不是一顿猛批，体现出自己的素质涵养，这才能被考官所喜爱。

通过以上的介绍，相信同学们会对结构化小组有了大概的了解，希望大家在备考的过程中，知己知彼，一战而胜。