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结构化面试逻辑指导

结构化面试考场中，答题内容是否符合考官期待、是否能够吸引考官不仅仅要看内容质量本身，还要有逻辑的输出让考官能听得懂，水平更好的考生往往在答题内容层次上就懂得设计逻辑，由浅入深、由表及里地剖析阐述，这样的考生更容易获得考官青睐。接下来中公教育就为大家详细剖析在结构化面试中考生常见的逻辑问题以及解决办法。

一、常见逻辑问题

考生答题中的逻辑问题包括形式逻辑问题和内在逻辑问题，其具体表现主要包括：

(一)形式逻辑问题。比如有的考生答题形式的整体呈现缺乏逻辑，没有使用逻辑词的习惯回答内容一锅粥，也有出现过逻辑词使用混乱或使用套路化只会僵化地使用“第一、二、三”;也存在局部的逻辑问题，比如逻辑嵌套、版块过度生硬等。

(二)内在逻辑问题。多数考生答题是想到什么说什么，逻辑主线欠缺，内容零散;经常出现解决问题的先后顺序不够明确犹疑不定，而且所要表达的内容太多，概括不到位，让人听得云里雾里;也有在答题中所举例子与题目的和论证的话题联系不紧密，不针对，感觉前后逻辑不搭等。

二、逻辑问题解决对策

(一)前期攻克逻辑的基本形成。

在形式逻辑上，尽量养成使用逻辑词的习惯，考生可以整理常见的形式逻辑表述，如“首先、其次、再次、最后”，“1、2、3……”，“其一、其二、其三……”，“一方面、另一方面”等。

在内容逻辑上，建议考生梳理各类题目的基本逻辑，建立起基本的答题主线;学会一些常见的内容表述逻辑，如主体分析、层次分析;在解决问题类的题型中要形成解决问题的先后顺序意识，主要是找准问题，分清主次缓急，判断解决问题的先后顺序，或以问题的场景为线索，代入场景，迅速形成先后顺序的准确判断...。